COVID-19

Las personas que se encuentren fuera del estado de California no necesitan notificar casos. El personal en California con un diagnóstico confirmado de COVID-19 que haya estado in situ o haya participado en un evento de trabajo o una visita de un cliente en las últimas 48 horas en California debe informarlo de forma confidencial mediante un correo a Global OHS. Incluye la fecha de la prueba positiva, la última fecha en las instalaciones y el alias de cualquier contacto estrecho. Esto ayudará a que Microsoft garantice que puede asistir al personal detallando los pasos a seguir y tome medidas que protejan a los demás, a la vez que sigue manteniendo la confidencialidad y la protección de su privacidad. No es necesario que el personal se comunique con Microsoft si no estuvo in situ en California en un periodo de 48 horas de haber recibido un resultado positivo o si se encontraba en otra ubicación. Esta guía permanecerá vigente hasta el 3 de febrero de 2026.

Un proveedor me informó sobre un caso positivo de COVID-19 en su personal mientras estaba in situ en Microsoft en California. ¿Qué proceso debería seguir?

Si el empleado estuvo in situ en California, en un plazo de 48 horas antes de dar positivo, el proveedor o el administrador de Microsoft deberá enviar un correo a Global OHS con información sobre el caso (fecha de la prueba, última fecha en las instalaciones y el alias de cualquier contacto estrecho). El equipo de respuesta de Microsoft proporcionará asistencia al detallar los pasos a seguir a la vez que mantiene la confidencialidad del miembro del personal externo.

Los empleados e invitados de Microsoft de EE. UU. no necesitan mostrar una prueba de vacunación, demostrar una infección anterior o tener un permiso de RR. HH. para entrar en un sitio de trabajo de Microsoft. Recomendamos al personal que se mantenga al día con las vacunas contra la COVID-19 para quienes cumplen con los criterios de vacunación o conforme a las recomendaciones de su proveedor de atención médica y/o autoridad de salud pública, ya que ayuda a garantizar que las personas estén mejor protegidas contra la COVID-19 y las consecuencias graves. Las recomendaciones sobre las vacunas de refuerzo varían en función del país y el historial clínico. Incluso si un miembro del personal ya tuvo COVID-19, la evidencia muestra que la vacunación contra la COVID-19 proporciona protección adicional al sistema inmunitario. El personal debe consultar con las autoridades locales en materia de salud pública o su proveedor de atención médica para entender las recomendaciones que se aplican a su caso específico.

 Es posible que las vacunas contra la COVID-19 estén disponibles, de forma limitada, en el centro médico Living Well Health Center en el campus de Redmond.

Gripe y COVID-19

Microsoft anima a los empleados y a sus seres queridos a que se vacunen contra la gripe estacional. La mejor manera de reducir el riesgo de contagiarse de gripe y padecer las complicaciones potencialmente graves es que todos los mayores de seis meses se vacunen una vez al año. La vacunación puede proteger a las personas más vulnerables contra las complicaciones graves de la gripe. Es posible que las vacunas contra la gripe estén disponibles, de forma limitada, en el centro médico Living Well Health Center en el campus de Redmond.

Más información relacionada con la vacuna contra la COVID-19

Una vez contraída la COVID-19, las guías pueden variar en función de la ubicación del personal, por lo que se recomienda consultar con las autoridades locales en materia de salud pública sobre los requisitos para el aislamiento y la cuarentena. Los empleados estadounidenses fuera del estado de California pueden volver al trabajo tras cumplir las directrices de los CDC sobre aislamiento y cuarentena: Autoverificador de coronavirus | CDC. Se recomienda usar un cubreboca bien ajustado durante al menos 5 días posteriores a la enfermedad.

Los trabajadores de California deben seguir las directrices de CalOSHA. Si se les diagnostica COVID-19, los empleados deben permanecer de baja durante un mínimo de 24 horas tras la aparición de los síntomas, o la prueba positiva si no hay síntomas. Los empleados pueden volver al trabajo si han transcurrido 24 horas sin fiebre, sin utilizar medicamentos antifebriles, Y sus síntomas son leves y están mejorando. El personal en California debe usar cubrebocas durante los 10 días posteriores a la aparición de los síntomas O a partir de la primera prueba positiva.

El seguro ya no cubre el kit de prueba rápida de antígenos en el hogar, pero se puede enviar para su reembolso a través de una Cuenta de gastos flexibles para asistencia médica o una Cuenta de ahorro para gastos médicos. Las pruebas que se realicen en las instalaciones del proveedor de salud tendrán cobertura en función de la participación en costos estándar.   Los grupos no deben usar su presupuesto empresarial para comprar pruebas para reuniones o eventos. La adquisición de pruebas de COVID-19 o los reembolsos solo se realizan a través del plan médico, en consonancia con la forma en que Microsoft proporciona pruebas de diagnóstico médico a nuestro personal.

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